August 7, 2006
Entrevista de emprego
Dado que numa entrevista de emprego, tal como tem sido propagada de modo generalizado
- o candidato deve se comportar conforme certas regras bem delimitadas, sob pena de não ser selecionado,
- mas deve também ser autêntico, mostrar aquilo mesmo que é (caso contrário, o que os avaliadores avaliariam?),
o professor Henry McCoy Jr., do Instituto de Etologia Humana da Universidade de Connectycut, fez uma interessante pesquisa: entrevistou 2536 candidatos a emprego em todo o território norte-americano, durante 6 meses. A técnica empregada foi entrevista semi-estruturada mesclada com formulários web. O tema, comportamento verbal no âmbito da seleção profissional.
Correlacionando os dados de todas as entrevistas, McCoy descobriu um interessante padrão estatístico nas respostas. Apesar da diferença entre as áreas de seleção, havia uma correlação alta entre diversos resultados. Estes permitiram McCoy sintetizar as conclusões de sua pesquisa numa interessante fórmula:
"A arte do candidato consiste em ser o que ele mesmo é, comportando-se para ocultar ao máximo, por isso mesmo, aquilo mesmo que é"
Em outras palavras, a fórmula de McCoy - como agora é conhecida nos meios empresariais norte-americanos - manifesta, segundo esse pesquisador, sempre pares recorrentes: o candidato deve ser ao mesmo tempo cooperativo (pois deve trabalhar em equipes) e competitivo (demonstrar ambição e conquistar lugares); criativo (demonstrar novos caminhos de criação) e conformado (o ato de criação deve ter seus riscos minimamente calculados, rigidamente controlados); qualificado e realizador quase exclusivamente de tarefas simples, que não requerem sua qualificação; motivado, e pouco recompensado; feliz, e resiliente (esse novo ‘conceito’ que diz respeito do empregado suportar grandes cargas de stress sem ficar prejudicado); jovem, e experiente; e assim por diante.
Simpatizante da literatura latino-americana, o Dr. McCoy afirma: "É quase como se o candidato fosse um personagem de Borges: deve ser ao mesmo tempo inteligente e burro, revolucionário e reacionário, jovem e velho, simples e complexo, a si mesmo e a outro…".
leandro Says —
Ha!
Muito boa essa. Essse alta correlação entre extremos é o típico erro de interpretação estatística. Significa que, na verdade, não mediu nada mesmo e que, portanto, a entrevista é ineficaz. Sorteio parece que seria mais justo para seleção de candidatos, hehe
É como aquela história: uma pessoa com os pés no freezer e a cabeça no forno está com em uma temperatura, em média, confortável.
Há braço!
Made on August 7, 2006 @ 2:20 pm
Catatau via Rec6 Says —
A essência da entrevista de emprego
As últimas pesquisas e tendências sobre entrevista de emprego, em universidades norte-americanas.
Made on April 17, 2009 @ 12:13 pm