É só saber ser ator. Aliás, enganar mulher é a coisa mais fácil do mundo.

A coitadinha teve azar pois eu estava gravando a entrevista e por isso estou processando a Empresa por preconceito.

Eu muito bem orientado por meu irmão que é ADVOGADO TRABALHISTA, cujo a sua meta é a de ferrar com PSICOLOGOS METIDOS A BESTAS.

RE: Essa é a boa questão, David (embora esse palavreado chulo nunca levou a nada): buscar saber os parâmetros de uma entrevista, os critérios necessários para a vaga, e enfim como a seleção se adequa aos interesses da própria vaga.
Pressupomos aqui que o entrevistado não age de má fé, pois um bom selecionador não é obrigado a contratar alguém simplesmente pq o candidato quer.
Admitindo o ponto acima, selecionadores ruins e mal intencionados devem ser contestados, na entrevista, na empresa, ou na justiça

Em primeiro lugar,já me informei até demais e não estou questionando a competência desses “profissionais”,mas sim que deveriam ficar de fora do processo de seleção,acho que eles só atrapalham ao invés de ajudar.Psicólogo deveria tratar de gente retardada e não de se meter na vida pessoal e profissional alheia.

Com devido respeito meu caro Catatau,você por acaso trabalha na área de RH ou similar?

O pessoal responsável pelas vagas de emprego nunca na vida ficarou desempregado ou precisou sustentar a si prório,bem como a sua família?Ou se puseram no lugar de quem precisa de um emprego e rápido?

Também não tem a menor idéia do que é estar desempregado por mais de 5 anos,mesmo depois de ter feito faculdade e outros cursos.

Passe bem.

RE: Olá Luiz!
Creio que não vem ao caso se “eu” trabalho ou não com RH, ou se já fiquei ou não desempregado. O que vem ao caso é ter bom senso.
Por isso eu te aconselharia a rever os pontos que chamei a atenção na outra resposta. Eles dizem respeito não ao que “achamos” ou não, mas ao que podemos fazer. Independente de você manifestar sua indignação por aqui, importa o que se pode fazer de fato, e aqueles três pontinhos talvez indiquem um começo. O próprio texto acima busca polemizar as percepções sociais do psicólogo, e assim também tem seu papel.
Agora, uma coisa importante: tome cuidado com tua falta de informação, psicólogo não “trata de gente retardada”. “Retardado” é um termo muito preconceituoso, e em desuso pelo menos a 100 anos.
E sim, é atribuição do psicólogo trabalhar também em setores nas empresas. Essa é a questão: se informando melhor você poderá ver BEM quais são as atribuições de um psicólogo, podendo assim requerer seus direitos quando perceber que uma seleção não foi coerente.
Novamente, o que importa é o que podemos fazer na situação brasileira de desemprego.

Por causa desta praga maldita chamada DESEMPREGO ,me vejo forçado a trabalhar em casa fazendo “bicos” de serviços de Manutenção de Informática.E fiz um alto investimento e em vão com Ensino Superior em Informática,mas por causa da minha falta de experiência,não porque quis assim,mas por ter várias propostas de emprego negadas por um povo insensível que são os Psicólogos,Gestores de RH,de Dinâmicas e por aí afora que ao invés de contriburírem para reduzir o Desemprego de uma verz por todas,ficam defendo filosofias freudianas.

Como disse a nossa amiga Fernanda:”O Povo precisa trabalhar!”O que ninguém entende é que esta situação não é brincadeira.eu por exemplo,por ter ficado tanto tempo sem trabalhar (à contra-gosto),tive que abrir mão de muitas coisas que pra mim eram indispensáveis e prazerosas como viagens e outros tipos de compra e aquisições.Se não fosse pela ajuda da minha família,estaria ferrado em sentido de sustento.Já as empresas em si não estão nem aí se a pessoa desempregado ou que tem um emprego precário,tem um monte de contas pra pagar como Aluguel,Iptu,Condomínio,Luz,Gás,Água,Cartão,etc,ouse a mesma pessoa está pasando fome,necessidade ou foi despejada ou teve que cortar fornecimento em sua casa por falta de pagamento,ou que não pode fazer um curso,até exigido por uma empresa por ser caro demais.Entendam uma coisa:A maioria dos brasileiros não é milionária.

Acho que deveria banir de uma vez por todas a Psicologia do RH que só serviu até agora para atrapalhar as chances de que precisa de ewmprego,e rápido.E também da Psicologia para de se intrometer na vida alheia.Cada um faz o que quer,desde que não prejudique a si próprio(a)e ao próximo.Psicólogo não é perfeito e nem sabe de tudo,aliás,ninguém é.Todo mundo comete erros,até os Diretores das Empresas e Responsáveis por RH que tanto exigem perfeição de um Candidato a emprego,também são falhos.

Ontem,dia 1.o de Maio foi Dia do Trabalho.Grande coisa!O que alguém desempregado ou que tem um emprego mal-remunerado,além de aturar patrões e colegas exigentes,mandões e invejosos,sem falar na instabilidade desse emprego,vai comemorar O QUÊ nesse Dia do Trabalho?

RE: Olá Luiz, tudo bem?
Talvez algumas coisas sejam importantes quanto a tuas questões: 1) informar-se melhor sobre as competências dos psicólogos (que são necessárias sim), para até saber como agir numa situação de seleção; 2) ter ciência de que nada que você faz ou deixa de fazer é separado de alguma esfera política; e 3) rever qual é o verdadeiro significado do dia do trabalho, para daí empreender algo

RE: Você pode ser ativo onde vive, primeiramente votando bem, e em segundo lugar exigindo dos teus candidatos ações efetivas, ser chato mesmo.
E você pode ser “chato” também para com os responsáveis pela seleção. “Chato” não no sentido de ficar empezinhando, mas no de não se contentar até que se explicitem critérios objetivos de seleção (mesmo que não sejam tão objetivos assim).
Desse jeito você começa a “tocar as autoridades”.

RE: Mas Fernanda, se a psicologia não se intrometesse no RH, as coisas seriam melhores?

ACHO QUE A ÚNICA MANEIRA DE ACABAR DE VEZ COM AS DIFICULDADES DE SE CONSEGUIR EMPREGO É DE ACABAR COM ESSA BESTEIRA DE TESTES PSICOTÉCNICOS E DINÂMICAS DE GRUPO DE UMA VEZ POR TODAS.EU PERGUNTO O SEGUINTE,PRA QUE TEM QUE TER ISSO?
JÁ É UM DRAMA A SITUAÇÃO HUMILHANTE QUE O BRASILEIRO PASSA PARA EXERCERR O SEU DIREITO DE TRABALHAR PARA PROVER O SEU SUSTENTO E DE SUA FAMÍLIA.AS EMPRESAS TEM QUE POR UM FIM NESSA HIPOCRISIA DE AS DINÂMICAS SÃO UMA BRINCADEIRA PARA SE DESCONTRAIR,SE SOLTAR E POR AÍ AFORA…O QUE MUITOS INCAUTOS NÃO SABEM É QUE QUEM ORGANIZAM ESSE TIPO DE “ATIVIDADE” SÃO OLHEIROS PARA VER QUEM DÁ UM PASSO EM FALSO OU NÃO SEM SE IMPORTAR SE FULANO OU CICLANO PRECISA DEMAIS DO EMPREGO.DESDE QUANDO COMEÇOU ESSA PRAGA DE PSICOTÉCNICOS E DINÂMICAS GRUPAIS,ONDE PESSOAS ESTRANHAS E DESEMPREGADAS SE VEEEM FORÇADAS A SER DAR BEM UM COM O OUTRO,É QUE O DESEMPREGO AUMENTOU VERTIGINOSAMENTE E OBVIAMENTE QUE NINGUÉM FAZ NADA PARA QUE ESSA PESTILÊNCIA CHAMADA DE DESEMPREGO ACABE DE VEZ.

RE: Isso, Junior, em algum ponto você atingiu o ponto. É claro que as técnicas de seleção não acabarão. Mas você toca em dois pontos fundamentais: (1) deve-se ter conhecimento da seleção, e de como ela funciona (para apontar as irregularidades, quando ocorrem); e (2) Deve-se, sim, agir para que o desemprego acabe de vez. Como? Não estentendo o olhar apenas para o selecionador e a empresa, mas para o contexto que gera selecionadores injustos, e desemprego.

Ah…pesquizei um texto ótimo que por chamar mais atenção ao fato,reforça e impulsiona um precioso projeto que se faz urgente..tá aí> http://www.rhcentral.com.br/artigos/abre_artigo.asp?COD_TEMA=1076